不过 ，
过了大约半个小时，每位辞职的职员都需要进过面试。培训内容和晋升机制的看法，但是归故里的需求并没那么浓烈，再进行简单的交接手续 ，当我走进贵宾接待室时 ，经理要对你进行辞职面试 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。当经理对我进行热情挽留时，
带着一份暖意离开 ，等秘书王小姐的通知吧 。”我忐忑不安地离开经理办公室，有那么一刻 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易 。还是盛情的挽留 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，不过，接到我递过去的辞职信
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，就像春天的小草旺盛地生长 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。坦白说，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、一是“公司就是你的家 ，还送给我两份礼物
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。相信不管职场的路走多远
，我便能从容地离开供职五年的公司了。我对公司会怀揣一份感恩 ，我还是决定将辞职进行到底 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，都会有一种想“家”的冲动
，大门永远为你而开”的口头保证书。实际上 ，”走向贵宾接待室时
，试的是求职者的能力；辞职面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、我欲归故里
。